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他的標簽是......

他的標簽是......

作者:
田宜韓、趙林森
來源:
發布時間:
2018/04/02
瀏覽量
 
——湖南新華茶林河公司副總經理趙林森個人先進事跡
 
        湖南新華水利電力有限公司
 
        安全運行,對于一個電站而言,是命脈所在。
        有一個默默守護這道命脈的先鋒衛士,他身上沒有驚心動魄的故事,沒有蕩氣回腸的情節,有的只是安靜專注的付出,十年如一日的堅守。
        他,就是湖南新華茶林河公司副總經理趙林森。 
        畢業伊始,趙林森進入水電行業,從一名基層職工干起,從值班員到副值長、值長、副主任、主任再到副總經理,歲月在無情的流逝,他卻在不同的人生階段,始終不忘初心,腳踏實地做好每一項工作。       
 
他的標簽,是共產黨員
 
湖南新華水利電力有限公司
 
        作為一名共產黨員,趙林森時刻牢記自己的使命。
        趙林森分管茶林河電站和會人溪電站的安全生產工作。在日常工作中,他堅定共產主義理想信念,不斷加強黨性修養,發揮表率作用,廉潔自律。他以實際行動發揮著一名黨員的先鋒模范作用,最大限度地發揮自己的才干,以身作則,用自己的實際行動來調動其他同志的工作熱情,鼓勵和引導著每一位員工積極的參與到電站的發展中來。
        在平時的學習、工作、生活中,他始終發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統,老老實實做人,勤勤懇懇做事。時刻牢記黨員的責任和義務,與同事相處時,總是以“與人為善”的心態對待每一個人,用自身的言行感召周圍的同志,讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。對自己高標準、嚴要求,用自己的實際行動詮釋了一名新時期優秀共產黨員的基本素質。
 
他的標簽,是水電運行人
 
湖南新華水利電力有限公司
       
        作為一名水電運行人,趙林森時刻謹記自己的職責。
        2015年,根據公司部署,會人溪水電站采取在茶林河公司進行遠程控制,達到“少人值守、無人值班”的運行管理模式。為實現遠程控制這一創新模式,他連日加班加點,針對會人溪電站部分不滿足遠控要求的設備進行升級改造,對遠程控制傳輸通道方式多次進行調研,以提高管理水平、創新經營管理機制、降低運營成本、減輕企業負擔為運營管理總體原則開展遠程控制項目,并對遠程控制模式下的輔助監盤、設備維護和巡檢工作的值班模式進行了總結。遠程控制運行一年多,均未出現人員和設備事故。
        成績是傲人的,但其中的艱辛,只有趙林森和他的同事們知道。會人溪電站地理位置偏僻,沒有通訊信號,也沒有架設電力光纖,有著需要跨地區協調的阻力,他們前前后后往返慈利、桃源多次,才最終拿出一個可行的方案,在短時間內解決了遠程通道和通訊問題,也為防汛提供了安全保障。
        趙林森說,“那時候真的是不分白天黑夜的干,也不知道累。”
        輕描淡寫的一句話,道出了運行人的苦與累,也道出了趙林森干起工作來拼命三郎的氣魄。
        而后,針對會人溪遠程控制至茶林河電站后的管理模式,有一些不適應現有狀態的管理制度亟需重新完善修改,特別是職責劃分方面的制度,必須要讓各級管理人員、員工都清楚自己的工作職責和履職標準,真正將責任落實到崗、到人,促進全員有責、知責、盡責。為此,趙林森煞費苦心,將原有的制度翻來覆去的研究,針對細節一條一條的完善修改。同時,他還組織每位員工簽訂了“四不傷害”保證書,積極廣泛地樹立“保證安全,人人有責”的社會責任感和法律意識。通過強化安全、運行控制措施,開展精細化管理工作來保證電站運行安全,提升電站效益。
        趙林森有一本厚厚的筆記,里面密密麻麻的記錄著茶林河設備技改前后各類信息的對比分析,以及不同天氣、不同水情的應對方案。趙林森一筆一劃的記錄著,思索著,從而找出最優化的運行方案。這個筆記,就是他的小錦囊。
        針對茶林河電站設備先天基礎差問題,趙林森理清思路,開展了大量設備技術改造工作,用這種方式保證了電站設備安全運行,特別是面對特大洪水時,他總能有條不紊的組織應對,確保泄洪安全。
        汗水和辛勞不會白費,趙林森主管的安全生產各項指標均實現新的突破,茶林河電站還多次被新華發電評為一流電廠。
 
他的標簽,是工會主席
 
湖南新華水利電力有限公司
 
        走近茶林河電站,就能親身體會到,這群可愛的水電人的活力和干勁。他們說,“作為工會主席的趙林森為此可沒有少下功夫。”
        茶林河電站有一個百果園,每每到了瓜果飄香的季節,員工們都能吃到最新鮮的時蔬水果。這是趙林森非常得意的一件事。
        為了讓員工們能夠以站為家,趙林森帶著員工們一起下園子,施肥、澆水、松土、除草,一件不落。每每看著員工們吃著自己辛勤勞作換來的果蔬,趙林森臉上總能露出憨厚的笑容。
        趙林森喜歡默默付出,平時低調話不多,卻在聆聽完員工的心聲之后,總能如一個知心人一樣,娓娓道來,為他們開解郁結。他常說,“多為員工排憂解難,多傾聽大家的意見,有效解決分歧,才能讓大家往一個目標使勁。”
        茶林河電站有一支技能全面的運維隊伍,這與趙林森組織開展的多樣化培訓密不可分。不管是“請進來”,還是“走出去”,趙林森總能根據每個員工的特長,為他們安排最適合他們的培訓內容,并發動所有員工在日常操作中開展互學互助。他說,“團隊建設最首要的就是制造學習氛圍,在這個團隊里,所有人都是老師,所有人也都是學生,大家在交流經驗中共同進步,才能齊心做好工作。”
        通過對員工全面培訓,員工業務素質得到了很大提高,在歷年新華水力發電有限公司舉辦的“創一流電廠活動”職工技能大賽中,茶林河電站派出的員工連續多年均取得優異成績。
 
        趙林森的標簽很多,最閃光的,是一名恪盡職守的新華水電人。
        勇挑重擔、愛崗敬業,是他人生的追求;履職盡責、勇于創新,是他工作的目標。
        他堅持精細化管理理念,在安全生產管理上精益求精,重排查,強整改,防患于未然。他專注技術革新,巧用有限的水資源,創造最大的水能效益。他心懷未來,重視培養新人,強調技術練兵,帶出了一支堪稱標桿的運行隊伍。
        他一步一步踏實向前,只為再創新的佳績,續寫新的傳奇。他執著堅守,愛崗敬業,無悔于行,無悔于心。他是守護安全的衛士,是改革創新的先鋒,他是新華勞模,趙林森。
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