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赴中核二三公司臺山項目部黨建工作交流學習心得體會

赴中核二三公司臺山項目部黨建工作交流學習心得體會

作者:
田宜韓
來源:
發布時間:
2017/12/11
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        此次有幸赴中核二三公司臺山項目部開展黨建工作的交流學習,短短幾天收獲頗多,不虛此行。尤其是他們傳承和延續下來的中核二三南方公司的先進管理理念,所帶來的積極效應、營造的良好企業文化氛圍,促使我們換個視角去重新認識黨建、企業文化創建等工作,并引發了自身的反思。
        細節之中見整體,細節之中見文化。在此次交流學習的過程中,臺山項目部的領導及相關負責人高度重視,我最大的感悟,就是他們善抓“細節”的能力。一份溫馨的參會須知,一個氛圍和諧的座談會,一次安排周密的現場參觀......每一個環節無不透露出他們的細致用心。
 
于細微處著手
        參會須知上,會議時間及地點、用餐時間及地點、后勤保障各位聯系人的聯絡方式、與會期間的天氣預報、生產區應急疏散示意圖、日程詳細安排、中核二三公司及臺山核電的簡單文字介紹等,事無巨細,一一呈現在紙上,溫馨而細致,讓我們一到項目部,便對整個流程有了非常直觀的了解。這對作為同樣職能部門員工的我而言,是一個很好的學習機會。就接待工作而言,我充分意識到,這項工作需要細致、貼心,要站在來訪者的角度去思考,他們到底需要看到什么,需要了解什么,而不是應付了事,敷衍塞責。并且每一批來訪者的目的都不一樣,這都需要區別應對,而非每次都一成不變,不知變通。
        座談會后,我們在馮樹良書記的引領下,參觀了臺山核電展廳、標準化預制車間、核島施工場地。通過參觀,我對神秘的核島有了進一步的認識,找到了核電與水電的共通點,也體會到核電更為精細、復雜的操作。核電建設項目周期更長、投資更大、安全質量要求更高,這都體現了它的復雜性和特殊性,更決定了建設過程中的每一項工作都需要有周密的工作程序和嚴格規范的工作記錄,因此,他們專注細節,擅長把小事做細、細事做精。這都是我們需要借鑒和學習的。
        在臺山核電展廳內,核電的神秘面紗被講解員一層一層的揭開,我了解到核電的原理,簡單的說,其實就是通過化學元素鈾核裂變產生的熱能,使水升溫變成蒸汽,從而帶動渦輪發電機運轉發電。有了這層初步的了解,當我們進入核島之后,至少在心里有了基本的概念。這個細節便能充分說明臺山項目部的日程安排是經過精心部署的。細節始于計劃,在我今后的各項工作中,一定要做到事先有計劃、有準備。認真做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好。只有凡事都從細節著手,從全局考慮,才能事半功倍。
 
以黨建帶工建、團建
        座談會上,馮樹良書記熱情洋溢的歡迎致辭讓我倍感親切,他對臺山項目部做了一個總體簡略的介紹,并安排了辦公室黨群主管、管道隊黨支部書記、工程部經理依次做了有關黨建工作開展情況、基層黨支部建設情況、承建核島施工簡介的發言。
        三位年輕同志的脫稿發言生動而流暢,PPT做的更是一目了然,很有特色。也因此,讓我們從側面了解到,臺山項目部在培養青年后備干部上所下的功夫。就拿PPT制作而言,他們每個人都十分熟悉制作流程,制作起來得心應手,并善于創新。經了解得知,他們組織過PPT制作大賽,廣泛激發了員工們的創作學習熱情。這對我而言,就是一個很好的啟發。要提升自己在某些方面的能力,就一定要親身參與其中,勤思考、多練習,通過實踐得到經驗,從而真正成長。另外,對于我們的企業文化宣傳工作,也只有通過征文、攝影等活動,讓基層員工真正的參與進來,實踐中出成績,而非單單依靠培訓、學習等單一的模式。
        此外,除了一些常規動作,他們開展了一系列創新工作,如各支部通過“公推直選”換屆選舉,微信群征集員工意見,“安全月”千人簽名及徒步活動,創建紅旗責任區、黨員示范崗、巾幗示范崗,舉辦“知黨史、強黨性、樹新風”主題展、與員工家屬簽訂家庭助廉承諾書等等,從各個方面將黨建工作的核心引領作用充分發揮了出來。為此,我認為,要做好黨建工作,就應該多開展一些有特色、有創新的活動,不僅能充分調動起員工的積極性,還能在各種活動中挖掘有能力、有熱情的新鮮面孔,以黨建帶工建、團建,助力年輕人成長成才。
 
轉變思維定式抓黨建
        經過這幾天的交流學習,我了解到,臺山項目部企業文化工作的氛圍是嚴謹中透著生動,而且處處都有體現。宣傳欄、文化墻、職工書屋、微信公眾號、廣播站,以及在消防器材、住宿樓的走廊、安全提示展板等地隨處可見的企業標識,都讓人印象深刻。也讓我體會到,黨建工作其實并不是枯燥無味的工作,而是可以開展得有聲有色,呈現出新氣象、新特色的。
        在臺山項目部標準化預制車間的入口處,擺了幾塊白板,上書“我要安全”四個大字,下面張貼了全體VT部員工的安全承諾口號。從簡單的幾個字,便能看出員工們對安全的深刻認識。這其實,就是企業文化與生產工作深入融合的最好體現。
        看得出來,臺山項目部黨委在這方面,是下了狠功夫的。他們堅持把調動全員積極性擺在第一位,強化黨建工作的同時,也很注重解決與員工切身相關的實際問題。馮樹良書記有一句話令我記憶深刻,他說:“領導一定要出現在員工需要的時候、需要的地方。”更難得的是,他們是這么說的,也是這么做的。項目部2400多名員工,無論誰工作上遇到什么阻力,或者家里遇到了什么困難,項目部黨委都會積極幫助解決。潤物細無聲,因為細致入微的工作,才使得員工在工作中沒有后顧之憂,踏實扎根工作崗位,卯足了勁努力做出成績。
        我們各單位的基層項目上也有很多與臺山項目部員工們一樣,背井離鄉,扎根偏遠地區的同志,要使他們沉下心來干工作,我覺得我們最關鍵的,還是要以心交心、以情動人,通過企業文化的凝聚、人文的關懷,讓員工真正感受到公司即是家的溫暖,能自愿主動的參與到家園建設中來。
        黨建工作是我們抓好各項工作最根本的一環。只有黨建工作抓好了,基層黨組織的核心作用才能得到更好的發揮,隊伍的凝聚力和向心力才能更好的被激發。通過此次交流學習,我更深刻的理解了圍繞“中心任務”抓黨建,發揮黨建工作引領作用,最關鍵的,其實還是要搞好基層員工隊伍的思想建設。員工是企業的細胞,對企業的長遠發展起著至關重要的作用。因此,做好人文關懷,增強員工的歸屬感和幸福感,才是黨建工作最基本的工作。
        此外,通過學習,我對我們的企業文化宣傳工作有了一些新的思路,譬如利用征文、攝影、微信公眾號推送設計競賽等活動促進基層宣傳人才隊伍建設;通過創新宣傳模式,如各部門、各單位共同參與更新宣傳欄、出宣傳簡報、推宣傳微信等,給基層宣傳骨干提供更多的展示平臺;完善獎懲機制,充分調動所有員工參與企業文化創建工作的熱情等等。
 
        在此次交流學習過程中,我對中國核建的企業文化有了更進一步的了解,對于加強公司與中國核建的企業文化融合,也有了更堅定的信心。我認為,只有正視差距,在每次文化的碰撞、交流、交融中,虛心汲取寶貴經驗,并做到不照搬、不硬套,而是將這些經驗聯系工作實際,轉化為我們的企業文化,落到實處、做出改變,才能做到文化的真正融合。
        作為一個專職企業文化宣傳工作的基層員工,我仍有太多太多不足需要改進。在我今后的工作中,我將抓住每一次學習的機會,更努力的將上級單位、兄弟單位的先進文化工作經驗,轉化成真正適合我們工作實際的企業文化行為,取長補短、革故鼎新,不斷提升自我的工作水平,為促進新華發電更好更快的發展貢獻自己的力量。
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